Transformación saludable de las organizaciones
Transformamos el bienestar de las organizaciones en un sistema.
Un itinerario práctico para prevenir el malestar, mejorar las relaciones, fortalecer el liderazgo y convertir el bienestar en una parte real de la gestión.
acciones
módulos
niveles de madurez
protagonistas
plataforma
El punto de partida
Muchas organizaciones hacen acciones de bienestar, pero no saben si realmente están avanzando.
Formaciones, encuestas, campañas, protocolos, medidas de conciliación… Son iniciativas valiosas, pero muchas veces están desconectadas entre sí.
Antes
Iniciativas sueltas
- Formación
- Encuestas
- Protocolos
- Campañas
- Conciliación
Después
Un sistema coherente
- Estrategia
- Liderazgo
- Organización del trabajo
- Relaciones
- Medición y mejora
El modelo
¿Qué es la Transformación Saludable?
Un modelo de transformación organizacional que convierte el bienestar en una parte real de la gestión.
No es un curso. No es una auditoría puntual. Es una hoja de ruta estructurada, adaptable y medible que ayuda a la organización a saber qué hacer, quién debe hacerlo y cómo demostrar los avances.
Saber dónde estamos
Diagnóstico de la situación actual.
Saber qué hacer
Acciones organizadas según nivel de madurez.
Saber si avanzamos
Responsables, evidencias, indicadores y seguimiento.
Un camino en 3 niveles
El calendario orienta. La madurez es la que determina el avance.
01
Activación
Crear las bases
0–6 meses
- Compromiso
- Diagnóstico
- Prevención
- Liderazgo
- Participación
02
Integración
Incorporar el bienestar a la gestión
6–18 meses
- Indicadores
- Decisiones
- Roles
- Prácticas de liderazgo
- Gestión de conflictos
03
Consolidación
Convertirlo en parte de la identidad
18–36 meses
- Decisiones estratégicas
- Evaluación
- Aprendizaje
- Nuevas maneras de trabajar
- Mejora continua
El bienestar es responsabilidad de toda la organización
Dirección, mandos intermedios y personas trabajadoras tienen un papel clave y complementario. Solo con la implicación de toda la organización el bienestar se convierte en una forma de trabajar sostenible, basada en la confianza y la corresponsabilidad.
Dirección
Impulsa
Define prioridades, integra el bienestar en la estrategia y facilita recursos.
Mandos intermedios
Lo convierten en realidad
Trasladan el modelo al día a día de los equipos.
Personas trabajadoras
Participan
Detectan necesidades, aportan información y participan en la mejora continua.
Catálogo
46 acciones para transformar tu organización
Acciones organizadas en 13 módulos, agrupadas por nivel de madurez y por ámbito de actuación.
46 acciones · mostrando 9
Declaración de compromiso de la dirección
Formalizar el compromiso de la dirección con la transformación saludable.
Diagnóstico inicial de madurez
Conocer el punto de partida de la organización.
Designación de persona responsable del proyecto
Asignar una referencia interna para impulsar el itinerario.
Constitución del grupo motor
Crear un equipo mixto que acompañe el proceso.
Plan de comunicación interna del proyecto
Explicar a toda la plantilla qué es el proyecto y qué implica.
Evaluación de riesgos psicosociales
Identificar los factores de riesgo psicosocial existentes.
Plan de medidas preventivas prioritarias
Actuar sobre los riesgos detectados con mayor impacto.
Protocolo de prevención del acoso actualizado
Disponer de un procedimiento claro y conocido.
Canal interno de comunicación de situaciones
Facilitar que las personas puedan comunicar situaciones de malestar.
Un itinerario adaptado a cada organización
Las actuaciones pueden priorizarse y presupuestarse progresivamente según la situación, necesidades y recursos de cada organización.
Empresa A
Pequeña
- Diagnóstico
- 8 acciones prioritarias
- 6 meses
Empresa B
Mediana
- Diagnóstico
- 17 acciones prioritarias
- 12 meses
Empresa C
Organización avanzada
- Diagnóstico
- Consolidación
- Mejora continua
Ejemplos ilustrativos de configuración del itinerario.
La plataforma
Todo el proceso en una única plataforma
Una herramienta que guía a la organización, documenta cada avance y permite visualizar su evolución.
No es un checklist digital. Es la herramienta que acompaña y acredita la transformación.
Ver dónde estás
Saber qué hacer
Subir evidencias
Validar el avance
Cómo empieza una empresa
Diagnóstico
Analizamos dónde está la organización.
Hoja de ruta
Definimos las actuaciones prioritarias.
Implantación
La organización ejecuta las acciones con acompañamiento.
Seguimiento
Se incorporan evidencias e indicadores.
Evolución
La organización avanza hacia el siguiente nivel.
La Red
No recorrerás este camino en solitario
La Red de Transformación Saludable de GizaGune es una comunidad profesional creada para acompañar a organizaciones y personas que quieren construir entornos de trabajo más saludables, humanos y sostenibles.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Quieres saber en qué nivel está tu organización?
Responde a 8 preguntas y obtén una primera orientación sobre el nivel de madurez de tu organización.
Tu organización parece estar en:
Nivel Activación
Resultado orientativo del autodiagnóstico.